Dürfen Arbeitgeber Bewerber „googeln“ und wenn ja, müssen diese vorher informiert werden? Ein Urteil aus Deutschland, das genau so auch in Österreich ausgehen hätte können. Worum ging es? Ein Rechtsanwalt bewarb sich auf eine Stelle in der Rechtsabteilung der Universität Düsseldorf. Er wurde vom Personalleiter der Hochschule „gegoogelt“, da diesem der Name des Bewerbers bekannt […]
Wer im Unternehmen darf Bewerberdaten erhalten und wann sind diese dann zu löschen? Sachverhalt Im Zuge einer Bewerbung übermittelte Frau Doris einen Strafregisterauszug sowie ein Schreiben mit einem Eintrag, wonach sie wegen schweren Betruges als Beitragstäterin unter Bestimmung einer Probezeit von drei Jahren zu einer bedingt nachgesehenen Freiheitsstrafe in der Dauer von 9 Monaten verurteilt […]
Darf ich Zutrittsdaten bei einer GPLB verwenden und an das Finanzamt übermitteln? Die einmalige, anlassbezogene Auswertung von Zutrittsdaten zu den Betriebsräumlichkeiten eines elektronischen Zutrittssystems zur Überprüfung eines (hier: aufgrund von Meldungen von Verstößen gegen die Homeoffice-Regelung) begründeten Verdachts auf falsche Anwesenheitsaufzeichnungen im Arbeitszeiterfassungssystem, ist von Art 6 Abs 1 lit f DSGVO gedeckt und daher datenschutzrechtlich zulässig, wenn (wie hier) ein […]
Ist ein Arbeitgeber datenschutzrechtlich Verantwortlicher, wenn ein Mitarbeiter Vorgaben missachtet? Müssen Mitarbeiter geschult werden? Sachverhalt Begründung BVwG vom 20.10.2025, W108 2276075-1
Der Sommer naht, die Temperaturen steigen, die Röcke und Hosen werden kürzer. Dürfen Arbeitnehmer in der Badehose erscheinen oder kann der Arbeitgeber Vorgaben machen? Darf der Arbeitgeber Kleidungsvorschriften machen? Ist der Arbeitgeber berechtigt, aufgrund von Arbeitsvertragsklauseln oder seines Weisungsrechtes auf die Kleidung oder das Aussehen des Arbeitnehmers Einfluss zu nehmen? Kann er also diesbezüglich Gebote […]
Laut einer IMAS-Umfrage lernten 17% ihre aktuelle Liebe am Arbeitsplatz kennen. Wie geht das Arbeitsrecht mit Liebesbeziehungen um? Sind Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz erlaubt? In Österreich sind Liebesbeziehungen zwischen Kollegen grundsätzlich erlaubt. Ein Verbot solcher Beziehungen würde gegen das allgemeine Persönlichkeitsrecht (§ 16 ABGB) verstoßen, das das Recht auf Gestaltung persönlicher Beziehungen schützt. Eine Vertragsklausel, die […]
Darf man den Datenschutzbeauftragten „kaltstellen“ oder ist die Einbindung desselben Pflicht des Verantwortlichen? Ein Beispiel für die Konsequenzen bei mangelhafter Einbindung eines Datenschutzbeauftragten liefert das Urteil des Luxemburger Verwaltungsgerichts (Rechtssache Nr. 46401). Es verhängte eine Geldbuße von € 18.000,- gegen eine Unternehmensgruppe, die trotz der klaren Anforderungen der DSGVO den Datenschutzbeauftragten weder ausreichend eingebunden noch ihm genügend Ressourcen zur […]